Voor Mennens, marktleider in Nederland in de hijs- en heftechniek,  komen we graag in contact met een ambitieuze en resultaatgerichte Operationeel Directeur. In deze positie ga je samen met de Algemeen Directeur en Commercieel Directeur (verder) aan de slag met de reeds ingezette koerswijziging: van vijf locaties met eigen aansturing en strategie naar een landelijke aansturing en eenduidige strategie. Het doel van de positie is om het operationele werkproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen gekeken naar processen, medewerkers, klanten en doelstellingen. Als dit betekent dat je activiteiten anders moet organiseren, draai je daar je hand niet voor om. Met een goede business case en je jarenlange ervaring in verandermanagement krijg je iedereen in de organisatie mee. Als je een “gespreid bedje” zoekt moet je zeker niet op deze positie solliciteren.Mennens heeft vijf locaties: Groningen, Hengelo, Dongen, Amsterdam en Rotterdam (Vlaardingen) en ongeveer 400 medewerkers. Je bezoekt deze locaties regelmatig, bouwt een band op met de operationeel managers en bent zichtbaar en hebt aandacht voor de medewerkers.Belangrijkste taken & verantwoordelijkheden: Managen van een team van ruim 200 technisch medewerkers (van monteurs tot operationeel managers) en door verandering loodsen, coachen en meekrijgen; Realiseren van een soepel lopende bedrijfsvoering en het maken van de volgende groeistap naar operational excellence;Zorgdragen voor een centraal gestuurde landelijke organisatie in plaats van een decentraal geleide organisatie met (voorheen) statutaire directeuren;Kritisch kijken naar de werkzaamheden per locatie (make or buy beslissingen);Budgetten en financiële prestaties betreffende operationele processen zullen onder jouw leiding staan en je zult ze verbeteren om de efficiëntie te verhogen en kosten te verlagen;Vanuit operational excellence leveren van sterke bijdrage aan de implementatie van een nieuw ERP systeem (Business Central);Je rapporteert aan de Algemeen Directeur met wie je, samen met de Commercieel Directeur,  nauw samenwerkt.

Onze relatie is momenteel bezig met het finetunen van de strategie en hierdoor is men een Business Transformatie gestart. Deze change omvat onder andere: Een aanscherping van de commerciële focus (om meer waarde te creëren met klanten op basis van technische expertise, betrouwbaar leveren boven klantverwachtingen);Een digitale transformatie waarbij een state-of-the-art ERP- en CRM-platform zijn geïmplementeerd op basis van Salesforce;Het creëren van een nieuwe afdeling voor Supply chain en logistiek en andere nieuwe posities om op data gebaseerde prestatiebeheer en continue verbetering te stimuleren;Een aanpassing van de organisatiestructuur om ervoor te zorgen dat de organisatie is opgezet om de geplande groei mogelijk te maken en duurzaam is voor de toekomst. Als gevolg van de aanpassing van de organisatiestructuur verandert ook de topstructuur en wordt er managementlaag toegevoegd. In de nieuwe structuur zullen de Managing Director, de Commercial Director en de Operational Director, ondersteund door de Financieel Manager en de HR Manager, het nieuwe strategische managementteam vormen. Als Commercieel directeur ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de commerciële strategie van de organisatie. Om de doelstelling te realiseren hou je toezicht op alle aspecten van Sales, Marketing en New Business Development. De verantwoordelijkheid strekt zich uit over de verschillende Sales afdelingen, Marketing en de Business Performance Lead. Daarnaast kijk je ook over de grenzen van je commerciële organisatie heen en zoek je de samenwerking en verbinding binnen de hele organisatie.

Veel mensen zijn gebaat bij vrijheid en zelfstandigheid. Een volwassen omgang met elkaar, onafhankelijk van functies of verantwoordelijkheden. Het blijkt uit ervaring dat deze omgang met elkaar leidt tot een fijne manier van werken en leven. Niet elke minuut hoeven verantwoorden of je elke dag om 08:30 te moeten melden en om 17:30 te moeten afmelden. Je weet wat je te doen staat. Daar werk je naartoe en dan gaat het niet meer om de tijd die je erin stopt, maar juist het resultaat. Bij deze opdrachtgever hebben ze ontdekt dat je op deze manier heel veel kan bereiken. En dat kunnen ze aantonen. Er is ruimte om jezelf door te ontwikkelen en om de ondernemer in je naar boven te laten komen. Wil jij jezelf graag commercieel verdiepen en leiderschap ontwikkelen? Dan ben je hier aan het juiste adres   Jouw takenpakket bestaat o.a. uit: Aansturen, coachen en enthousiasmeren van het recruitment / sales team;Als hunter streef je altijd naar groei en uitbreiding van het klantportfolio;Opstellen van een sales- en businessplan om het aantal werkenden te verdubbelen de komende 2 tot 3 jaar;Beheren van een aantal key accounts in samenspraak met de Managing Director;Zorgen en bewaken van de kwaliteit waar deze opdrachtgever om bekend staat;Onderhouden van contacten met diverse stakeholders en je rapporteert aan de eigenaar.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?Als Accounting & Tax Manager voor Nederland ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van ca. 20 Nederlandse entiteiten en geef je leiding aan jouw team van 7 Accountants. Je zorgt er, samen met jouw team, voor dat de financial accounting in lijn is met de wet- en regelgeving en interne procedures. Daarnaast ben je o.a. verantwoordelijk voor de maand- en jaarafsluiting, de coördinatie en ondersteuning van de jaarlijkse audit en de opmaak van de jaarrekening. Je bent eindverantwoordelijke voor een aantal tax-zaken zoals BTW aangiftes, vennootschapsbelasting en statistieken. Je zorgt voor de naleving van fiscale en andere wettelijke voorschriften en hebt in deze hoedanigheid ook regelmatig contact met de belastingautoriteiten en de corporate Tax Manager. Je rapporteert aan de Finance Manager in België en sparren kan je met de Finance Director in Nederland.Wat wordt jouw grootste uitdaging?Je bent expert voor wat betreft de Nederlandse boekhoudstandaard, IFRS en de Nederlandse fiscaliteit. Als echte peoplemanager zorg je ervoor dat de Accounting Medewerkers worden gecoacht en optimaal presteren. Je draagt bij aan de verbetering van de processen en procedures en de implementatie van een nieuw ERP systeem. Je focus ligt op tax, voor accounting ben je meer verantwoordelijk voor de controle want het team heeft reeds meerdere accounting specialisten. Binnen deze stafafdeling zijn er op termijn ook verschillende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Ontwikkelen strategisch HR-beleid en zorgdragen voor de uitvoering hiervan;Leidinggeven aan het HR-team, waarborgen van output en het ondersteunen van personeelsontwikkeling;Adviseren en ondersteunen van management en personeel op het vlak van HR;Identificeren, ontwikkelen en/of implementeren van trainingsprogramma's ten behoeve van managers en werknemers, inclusief managementtraining, training nieuwe medewerkers, programma's voor het opbouwen van vaardigheden;Continu stimuleren van verbeteringen door bestaande processen te evalueren en te focussen op verbetering van tools, digitalisering, procescontroles e.d. en de algehele efficiëntie van de HR-functie te vergroten;HR Compliance: Arbo, sociale premies en loonheffingen;Beheren salarishuis, salarisadministratie en urenregistratie;Onderhouden contacten met pensioenverzekeraars en uitvoeringsinstanties (UWV);Beheren en monitoren budget en processen binnen de HR-afdeling;Coördineren en ondersteunen wervingsprocessen en zorgdragen voor voldoende talent binnen de organisatie, hierbij ook verantwoordelijk voor het contact met de wervingsbureaus en het begeleiden van een succesvolle onboarding;Verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces van tijdelijk personeel, het contact met de leveranciers en daarbij de commerciële afspraken;Bemiddelen bij conflicten indien nodig en zorgen voor naleving van HR-beleid en procedures.